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辞退 补偿
裁员
补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
被公司
辞退
依据劳动法怎么赔偿的
答:
被公司
辞退
,依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿
金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
公司非法
辞退补偿
标准
答:
公司非法
辞退补偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要按照...
公司单方面
辞退
员工怎么赔偿
答:
公司单方面
辞退
员工的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的
补偿
金最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
辞退
返聘员工
补偿
标准是什么?
视频时间 00:48
公司非法
辞退补偿
标准
答:
公司非法
辞退
的
补偿
标准,具体如下:1、单位违法辞退员工的赔偿标准,是按经济补偿标准的二倍来计算;2、而经济补偿标准是员工在单位工作每满一年的,补偿一月的工资;3、在单位工作半年以上不满一年的,按一年计算;4、不满半年的,则补偿半月的工资。具有以下情况的劳动者可以与用人单位解除劳动合同:1...
公司
辞退
员工
补偿
怎么算
视频时间 01:16
员工无故被
辞退
能得到哪些赔偿
答:
员工无故被
辞退补偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
第三方签订的劳动合同
辞退
有没有
补偿
视频时间 01:13
辞退
员工
补偿
标准2023
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资赔偿。公司
辞退
员工
补偿
金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
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